在大学生就业困难的背景下,女大学生面临的形势更加严峻,在求职过程中频繁遭遇性别歧视,这种现象主要是由于现行国家法律政策的执行力度不够,以及社会文化、企业经营等方面的原因造成的。为保护女大学生平等就业权,高校理应认清自身的角色定位,从培养良好就业心态、提供针对性的就业指导、积极与用人单位沟通协调、建立就业跟踪和评估机制等方面发力。
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