事业单位的发展与我国现代化建设水平有密切联系，具有一定的特殊性，主要是为群众提供更为优质的服务，实现对群众各项需求的满足。现阶段，人们对服务质量提出更高要求，使得事业单位愈加注重自身内部结构的稳定程度。而人力资源管理效率的提升，有利于事业单位服务职能的充分发挥，实现对群众生活改善的目标；绩效考核制度的落实，则有助于对相关工作人员工作积极性与主动性的激发，使其在服务事业中贡献更多力量。
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