基于双因素理论的医院人力资源管理激励

作者：杨婧

来源：财经界, 2023, (07): 174-176.

DOI：10.19887/j.cnki.cn11-4098/f.2023.07.035

• 双因素理论
• 医院
• 人力资源
• 激励

激励制度是医院人力资源管理的重要组成部分,建立科学有效的机制不仅可以激发员工的积极性，节约医院人力资源成本，还将影响医院的长远发展。本文运用双因素理论分析了现代公立医院激励机制中存在的问题，探讨了医院激励机制的设计与优化，并提出了优化激励机制的建议。

• 单位
  内蒙古通辽市医院