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摘要
近年来我国的就业压力不断增大，灵活就业特别是数字经济下衍生的新型灵活就业为缓解就业压力提供了新的渠道。但作为一种新生事物，新型灵活就业对我国现行的劳动规制政策提出了新的挑战。在劳动关系、工时标准、工资标准、社会保险以及集体协商方面存在明显的制度供给缺口。对此，基于数字经济下灵活就业的新特征，建议未来要根据实际从属性认定劳动关系；在保障灵活就业者基本权利上坚持底线思维；创新社保制度，探索与劳动关系脱钩、多方承担、差别费率的社会保障体系；积极引导集体协商，以弥补在立法与现实中的差距；引导理性择业，为人力资本发展制定长期战略。
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