基于认知偏差的知识型员工人力资源管理研究

作者：侯晓聪

来源：中国商论, 2021, (21): 137-139.

DOI：10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2021.21.137

• 认知偏差
• 知识型员工
• 人力资源管理

企业知识型员工是推动企业创新发展的重要人才资源,重要性不言而喻。本文首先界定了知识型员工的含义,其次运用问卷调查和统计分析相结合的方法,探讨知识型员工的认知偏差与工作满意度的关系,最后针对企业知识型员工的人格特质,提出人力资源管理的相关对策。

• 单位
  中北大学