本篇文章以人力资源管理与区域经济发展关系研究为框架,分别从市场化进程下区域经济发展对资源依赖程度的转化、区域经济发展过程中的弱势平衡状态、人力资源在区域经济资源结构分布中"酶"创新地位、人力资源在区域经济发展中的创新动力策略这四个方面展开深入研究。