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摘要
随着我国经济建设速度的不断加快,为了更好地满足社会发展的客观要求,需要做好公司治理,上市公司只有做好企业绩效管理才能够保证管理的有效性,尤其是企业高管的薪酬管理,会直接影响到工作人员的工作效率,进而对企业的发展产生不可避免的影响,现代企业为了更好地适应当前的经济发展形式,需要企业在管理活动开展的过程中,做好高管薪酬,以此作为公司治理的激励政策,这与企业的绩效体系有着不可分割的关系,这也是学术界广泛关注的重要内容,本文对上市公司高管薪酬与企业绩效相关性进行了深入研究,希望能够全面提高企业的经济发展效率。
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单位汉嘉设计集团股份有限公司
