以中国2006-2015年A股上市公司为样本,建立多时点DID模型检验股权激励管理层机会主义行为和公司股利平滑决策的逻辑关系。研究发现:上市公司实施股权激励计划后,其股利平滑程度显著增强,管理层通过股利平滑来放大股权激励收益;管理层机会主义动机与股利平滑程度成正比;股权激励计划的实施对国有上市公司股利平滑行为的影响不显著,但非国有股权激励上市公司的股利平滑程度显著上升。文章为发挥股权激励制度的长期激励效应提供思路。
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