摘要
本文对习近平总书记提出的"两个允许"政策落地的必要性和瓶颈展开分析,结合医院财务会计制度,采用案例研究、比较分析方法、问卷调查法、访谈调查法等,探讨公立医院绩效工资总量的核定原则及会计处理办法,对"两个允许"政策落地具有可操作的现实意义。
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单位上海申康医院发展中心
本文对习近平总书记提出的"两个允许"政策落地的必要性和瓶颈展开分析,结合医院财务会计制度,采用案例研究、比较分析方法、问卷调查法、访谈调查法等,探讨公立医院绩效工资总量的核定原则及会计处理办法,对"两个允许"政策落地具有可操作的现实意义。
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