医院职业化管理是我国医院改革和发展过程中迫切需要解决的问题。中医医院职业化管理则面临更多困境,如人员专业层次混乱,一定程度上存在"西管中"的局面,管理兼职多,专职少,许多还停留在经验管理、看政策管理的层面。当前,我国中医医院管理者的职业化程度低,探索符合中医医院自身特点及发展规律的更深层次的管理人才培养模式显得尤为重要。文章通过对目前中医医院管理队伍职业化所面临的现状进行分析,并提出提升管理队伍中医文化素养是职业化管理突围的方法,并阐述了管理队伍中医文化素养提升的具体路径。
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