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摘要
高层次科技创新人才的引进越来越受到世界各国的重视，我国高层次科技创新人才引进存在着盲目性和随意性、人才信息的有限性和匮乏性以及人才集聚效应差等问题，这些问题阻碍了我国高层次科技创新人才引进工作的有效开展。高层次科技创新人才迭代引进模型将人才引进视为一个持续、反复进行的迭代过程，由内外双迭代的总循环和三个子循环构成；科学知识图谱、社会网络分析以及迭代算法为模型的运行提供了方法保障。山东省海洋科技创新人才引进的案例分析表明，高层次科技创新人才迭代引进模型能够提高高层次科技创新人才引进的科学性和有效性，实现我国高层次科技创新人才的持续集聚效应。
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单位山东财经大学
