文章在综合相关理论的基础上，对“慢就业”的概念予以界定，提出包括就业观念、就业效能感、生涯适应力、就业准备、就业能力和就业压力感的六维度测量模型，然后参考相关研究，生成包括六维度56个题项的初始量表，最后利用调研数据，验证开发的量表，形成包括就业能力、生涯适应力、就业期望、就业价值取向、就业压力感五维度23个题项的正式量表，研究结果表明，该量表既具有良好的信度，同时具有良好的单维性、收敛效度和区别效度，可以用于大学生“慢就业”行为的测评。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
