提升大学生可雇佣能力不仅关系着大学生就业及未来的职业发展,同时也是高校教书育人的根本任务。在对大学生可雇佣能力研究梳理的基础上,构建了独立学院经管类专业大学生可雇佣能力指标体系,并通过对南京财经大学红山学院等独立学院经管类专业毕业生的实际调查,总结出独立学院经管类专业大学生可雇佣能力的培养现状,并给出针对性的提升大学生可雇佣能力的建议。
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