护理人员非物质激励需求水平与工作积极性相关研究

作者：冯慧婷; 魏晓贤; 陈丽金; 黄奕祥^*

来源：中国医院管理, 2020, 40(01): 91-93.

• 护理人员
• 非物质激励
• 需求水平
• 工作积极性

目的调查医院护理人员非物质激励需求水平与工作积极性状况,并探讨两者间的相关性,为医院管理者制订护理激励措施和政策提供参考。方法用护理人员非物质激励调查问卷对1 270名高校附属医院护理人员进行非物质激励需求水平及工作积极性调查。结果 (1)护理人员对38个非物质激励指标的总体感受均处于一般水平,总分为132.12分,x=3.38。(2)护理人员工作积极性与非物质激励需求水平总分和5个维度的得分在0.01的水平上显著负相关,相关系数在-0.525～-0.335之间。结论医院护理人员非物质激励需求水平依次为情感尊重激励、组织环境激励、自我实现激励、工作条件激励和员工服务激励。护理人员非物质激励需求的水平对工作积极性有相关性。

• 单位
  中山大学公共卫生学院; 中山大学附属第六医院; 中山大学孙逸仙纪念医院