大学生求职问题历来是社会热点问题。依据大学生求职行为过程,从消极情绪这一角度入手,研究大学生在求职过程中各个阶段可能产生的各种消极情绪,分析其对大学生求职行为的影响,针对消极情绪在大学生求职过程中引起的"踢猫效应",提出针对性建议。