单位内部隐性争端的成因及其治理对策

作者：崔志林; 李素艳

来源：领导科学, 2020, (13): 87-89.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2020.13.026

• 单位
• 隐性争端
• 治理
• 领导者
• 组织成员
• 部门

单位内部制度设计不合理、组织压力不均衡、个体化差异和结构化差异的客观存在,使单位内部治理呈现出外在有序性下的内在无序性特点,单位内部人际关系呈现出面和心不合的特点,内部信息沟通呈现出碎片化与失真化交织的特征,而这正是单位内部隐性争端的具体表现。要发挥领导者的示范作用,防范和化解争端;发挥团队的凝聚作用,纾解和引导争端;发挥制度的规范作用,规范和限制争端。

• 单位
  黑龙江中医药大学; 中共黑龙江省委党校