机制创新赋能员工发展

作者：张立军; 邓超; 吴晓丽

来源：现代面粉工业, 2019, 33(01): 39-40.

• 尊重
• 满足
• 优秀
• 发展

21世纪是知识经济时代,也是人才主权时代。人才的流动会给企业带来很多不利的影响,员工流动率高既会影响企业的正常运营,也会增加企业用工成本,还会降低企业其他员工的工作积极性。所以企业需要尊重人才,善待人才,赋能人才,成就人才,要在最大程度挖掘其潜能为企业服务,创新建立良好的机制让他们的需求得到满足从而吸引保留人才。