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摘要
女性科技人才是科技人才队伍的重要组成部分，是助力中国实现从科技大国向科技强国的战略性转变不可或缺的重要力量。为深入实施新时代人才强国战略，中国各省政府陆续出台了支持女性科技人才发展的专项政策。文章通过构建政策“工具—目标”的二维分析框架，采用内容分析法对省级女性科技人才政策进行分析。研究发现：在政策工具维度，目前省级女性科技人才政策存在环境型政策工具过溢、需求型政策工具运用不足，以及政策工具内部结构失衡的问题；在政策目标维度，着重于优化人才环境和加大人才投入，而在人才创新、质量提升和效益发挥上给予的关注度有待提升；各维度政策目标的政策工具组合使用也有待进一步优化。这说明，加强女性科技人才队伍建设，应加强政策工具的整体协调性，优化政策工具内部结构，调整完善政策目标结构，整合政策工具与政策目标。
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