随着我国经济的飞速发展,房地产企业之间的竞争越来越激烈,所面对的压力和挑战也越来越多。绩效管理作为推动企业持久化运行的有效内部管理模式,能够进一步提升员工综合能力,降低人才流失率,显著增强房地产企业的核心竞争力。为此,文章基于绩效管理的概念和特点,就房地产企业绩效管理的现状进行探讨,并提出改进对策,以为房地产优化企业绩效管理提供参考。
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