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摘要
目的调查河南省县区级疾控人员的工作现状,探究职业满意度的影响因素,为健全基层疾控激励机制提供政策依据。方法整群抽样调查河南省13个县区级疾控中心,发放问卷572份,收回有效问卷530份,对其进行频数分析和多元线性回归分析。结果河南省县区级疾控中心工作人员的职业满意度均值为(64. 19±21. 57)分,主要影响因素有薪酬分配制度、职业环境、收入状况、工作范围、性别。结论河南省县区疾控人员职业满意度低,受工作、政策、环境等多维因素影响,应根据影响因素有针对性地优化管理政策。
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单位陕西中医药大学; 河南大学淮河医院
