人力资源管理是企业发展中不容忽视的重要管理任务，直接关系到企业员工的工作成效，要求从多个角度入手予以优化管理。企业文化在人力资源管理中就可以发挥出较强的促进作用，有助于解决人力资源管理中存在的一些明显问题和缺陷。本文首先详细介绍了企业文化对人力资源管理的各方面促进作用，然后分析了当前企业人力资源管理中企业文化融入存在的问题，最后又探讨了如何优化企业文化的促进作用，希望能够引起企业人力资源管理人员对于企业文化的重视程度。
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