高校人事管理工作办法,有些已经落后了,缺乏主动性,有些已经不适应高校管理的需要,缺乏创新性,甚至起到了反作用。由此可见,高校人事管理工作焏待改进与创新。本文论述了现阶段我国高校人事管理工作的不足,提出改进与创新的几种新的路径。