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摘要
目的：通过对公立医院薪酬政策文本进行政策工具的量化分析，揭示我国公立医院薪酬政策变迁的阶段性特点及政策工具使用情况，为进一步完善我国公立医院薪酬政策体系提供建议。方法：通过内容分析法，构建“工具(X维度)—阶段(Y维度)”二维政策工具分析框架，分析我国公立医院薪酬政策工具使用情况。结果：从Y维度来看，在不同阶段我国公立医院薪酬政策工具的选择与运用呈现出差异性、多元化的特点。但从X维度来看，我国公立医院薪酬政策工具发展速度不均衡，组合结构不良；局部政策子工具缺失严重，未形成功能互补。在此基础上提出政策建议：应优化多种政策工具组合，创新需求型政策工具手段，补齐供给型政策工具短板。
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