传统高校教师管理受高校办学模式的影响,体现刚性管理模式。近年来高校人才流失严重,高校管理者不得不思考高校教师管理存在的问题。柔性管理是以制度为核心,凭借奖惩规则、纪律监督、制度约束来达到管理目的,对于解决高校管理工作中的各类问题,有着重要的价值。本文就高校教师管理中柔性管理的应用进行分析。
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