公共部门如何推进人力资源管理外包

作者：王红霞

来源：服务外包, 2022, (11): 44-46.

<正>在“放管服”改革中，将部分人力资源管理的业务外包，有利于提高公共部门的管理效率，更好地为社会公共事务提供服务。人力资源管理外包的核心理念是企业为了节约成本，将人力资源管理活动中的一项或几项业务外包给专业机构，以此来减轻企业的人力成本。改革开放后，大量的外资企业涌入国内，带来了先进的人力资源管理理念和方法。我国的私营企业借鉴外资企业的经验，由传统的人事管理向人力资源管理转变，由此产生了许多的人力资源管理服务公司，推动了我国私营企业人力资源管理外包的发展。