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摘要
国有企业是我国国民经济的重要支柱,国有企业的健康发展对于我国国民经济良性增长具有促进作用。随着知识经济时代的到来,人才的地位越来越重要,人力资源风险问题在各行各业得到越来越多的重视,特别是在国有企业这种规模庞大、人员构成复杂的企业中,人力资源风险更大,会制约国有企业的发展进程。本文通过概述国企人力资源管理内涵和人力资源风险主要类型,对如何加强国企人力资源风险控制提出了几点个人建议,以供参考。
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单位西山煤电（集团）有限责任公司
