人力资源经济管理模式的优化随之带来的是事业单位人力资源配置优化,人才队伍水平不断升级,单位活动顺利开展,团队成员群策群力。而要优化人力资源经济管理模式,则需要从管理理念创新并引入现代化管理方式、统一的文化价值建设、人才培训、绩效管理制度改进等多方面入手,充分发挥激励作用,调动职工的积极性,完善单位内部建设,培养岗位所需的新型人才,进一步提升事业单位抵御风险的能力。本文主要围绕事业单位人力资源经济管理模式优化的意义、要解决的问题及具体策略展开分析。
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