面对激烈的市场竞争环境，企业在生存与发展的过程中，愈加认识到人力资源绩效管理的重要性。然而，从以往的人力资源绩效管理实践中可以看出，只有当企业优先构建起一套健全完善的人力资源管理体系，并且在应用过程中对其进行持续不断的优化改革，才能真正发挥这一管理机制的核心作用与价值。文章分析了构建企业人力资源绩效管理体系的必要性、构建原则以及当前现状，之后针对具体的构建策略以及各种现存问题的解决途径进行了相关探究，希望所述观点及建议能够给大家带来有价值的参考。
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