薪酬差距与企业绩效的关系问题始终是企业和学术界广泛关注的热点。对此,学术界主要形成三种代表性观点:锦标赛理论认为,薪酬差距对企业绩效有着积极效应;行为理论认为,薪酬差距对企业绩效有着消极效应;基于锦标赛理论与行为理论综合作用的权变观点认为,薪酬差距与企业绩效呈倒"U"型关系。本文梳理了国内外重要的理论研究成果,为未来的薪酬差距研究提供参考,为薪酬协调决策提供理论依据。
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