心本管理背景下心理资本的嵌入

作者：郑国娟

来源：经济管理, 2008, (15): 6-10.

DOI：10.19616/j.cnki.bmj.2008.15.002

• 心本管理
• 心理资本
• 人力资源管理
• 干预 psychology-based management
• psychology capital
• human resource management
• interference

本文从心本管理理念与心理资本理论的新视角,探讨企业如何获取和提升员工心理资本的数量与质量,将心理资本嵌入企业的人力资源管理体系,以改善企业绩效和提升企业的竞争力。提出了HRM心理资本干预的支持性策略,阐释了企业员工心理资本的培养与提升的新思路,力求对现代企业的人力资源管理工作有所启示。

• 单位
  中国人民大学