县级人才引进工作的优化途径

作者：曾丽兰

来源：人才资源开发, 2021, (24): 8-9.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.24.003

<正>人才引进是人力资源管理中的重要内容,但是如果依然采用传统的管理模式,在引进人才工作中很难达到预期的效果。从人才引进的角度出发审视县级单位的人才引进工作,发现县级单位在人力资源管理中将引进人才作为一种战略性的工作。县级单位要将自身的人才竞争优势发挥出来,就要尽全力将人才留住,