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摘要
随着我国社会的繁荣发展,社会各企业也在时代演变中发生着翻天覆地的变化。优秀员工是一个企业顺利发展的重要组成部分,协调好企业与员工之间的关系对完善企业自身的基础建设有着巨大的推动作用。在企业内部实行员工激励措施,可以有效地调动员工的工作积极性,加强员工对企业的信任与依赖,这种激励模式的实行可以大大提高员工的工作效率,培养员工之间的团队合作精神。现阶段我国企业员工激励措施仍存在着一些弊端,如何制定完善的员工激励机制,让员工可以为企业创造更多的经济效益,是本文着重探讨的一个方向。
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单位河北经贸大学
