人力资源作为基层事业单位工作开展的核心,对事业单位整体运行有着至关重要的作用和影响。随着我国社会主义建设事业的发展与进步,基层事业单位在各项事业的建设中肩负着重要作用。人力资源作为事业单位各项职能正常发挥的重要资源储备,能够有力推动我国各项事业的发展建设。对此,通过对现有人力资源管理模式中人才培训与开发模式的变革,促进事业单位的发展,为自身职能的正常发挥创建新的途径。
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