随着企业之间竞争的日趋白热化,国有企业内部定岗定编的合理设计日益成为人力资源管理部门的重要任务。实现企业内部运转效率的最大化是定岗的主要目标,定编的目的则是实现人资资源支出的最小化。通过定岗定编设计可以帮助企业优化岗位的管理水平,建立起良好的企业文化,解决国有企业内部人员冗余、岗位混乱的问题,服务于企业的长期发展。本文主要探究了国有企业定岗定编时应主要考虑的因素,分析了企业定岗定编的具体策略。
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