当代社会劳动争议案件数量的不断增加,揭示了我国"一调一裁两审"劳动争议解决方式与劳动争议案件审理需求方面的巨大悬殊,对现行劳动争议处理机制改革也成为我国劳动争议处理司法实践的重要任务之一。因此,文章在简要阐述我国劳动争议处理模式中仲裁、诉讼接连可行性的基础上,剖析了劳动争议仲裁、诉讼接连机制运行问题,并在借鉴美国劳动争议案件处理模式的同时,对我国劳动争议仲裁、诉讼接连机制运行优化策略进行了进一步探究。
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