在新的时期,社会和国家对人才的要求也发生了变化,不仅需要具备专业知识技术的人才,同时也需要满足企业发展规划和目标的更高素质的人才。本文以烟草行业为例,围绕人力资源的管理问题进行了研究和探讨,分析了烟草行业人力资源的管理现状,论述了在人力资源管理中还存在的缺陷和不足,提出了新时期烟草行业人力资源管理的建议和对策,供相关人士参考。
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