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摘要
近些年,战略新兴产业为辽宁省经济发展带来契机,而产业进步来源于企业团队员工的凝聚力,但在具体管理实践中,管理者发现团队凝聚力并不会持续的显现。悖论式领导给予团队员工工作之间相互依照以及增强团队内部社会网络之间关系,满足团队员工的尊重需求,建立成员之间良性互动,团队员工将会以更高的团队凝聚力来回报领导。本文通过相关分析、共同方法偏差检验及层次回归法对变量的中介效应和调节效应检验假设,力图以定量与定性相结合的方式,并根据分析结果得出相应的结论,使所得结论更加准确和客观,并提供一些有益的建议。
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单位经济管理学院; 辽宁工业大学
