CBET模型是通用的员工培训模型。该模型强调根据员工岗位专业技能设计培训方案。培训与开发是人力资源管理专业的核心课程，重点教学组织员工培训的相关流程与实施。“124”混合教学模式是在CBET模型的基础上，根据企业人力资源管理师的岗位技能要求构建的。该模式强调围绕培训主管的岗位专业技能这条主线，建立培训理论与培训调查两大基础，培养培训需求调查、培训方案设计、培训制度设计、培训效果评估的四项能力，最终提升教学效果。
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