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摘要
医疗卫生事业作为民生工程的关键组成部分，对社会经济的发展具有重要影响，需要相关管理人员转变运营思路，从人力资源管理的角度出发，加强人力资源管理创新，从而提升医院的经济效益。本文结合某医院管理的实际情况，分析人力资源管理对医院运行与发展的重要作用，提出医院人力资源管理创新路径，包括提升人力资源管理的灵活性，完善分工问责机制，创新绩效考评制度，合理设计薪资体系，优化培训方式，促进人力资源管理部门与各科室之间的互动，希望能够为医院提供更多优质人才，确保各项医疗服务活动都拥有坚实的人才基础。
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单位福州市中医院
