随着我国市场竞争越来越激烈,国有企业作为我国的支柱产业,具有促进社会经济发展的作用,因此其内部的人力资源管理变革也很重要。国有企业改革过程中人力资源管理的变革可以促进社会经济的稳定发展,提高我国的经济水平,但仍存在一些问题,因此,文章针对国有企业改革中人力资源存在的问题提出了相应的措施,从而促进国有企业人力资源管理的发展。
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