事业单位是我国社会公共服务重要力量之一,具有多种公共服务功能。现阶段,中国经济社会发展突飞猛进,我国理应乘势积极推进事业单位绩效工资的改革。绩效考核作管理为其重要组成部分在事业单位绩效薪酬工资改革的成败中起着重要作用。本文主要探讨并分析了绩效工资评估管理在公共事业单位绩效薪酬改革中的困难,以及有效解决现阶段公共事业单位绩效评估管理中各种问题的基本策略。
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