在人与人相互交往的过程中,由于彼此对某一事情的感知角度不同,容易产生对立和不一致的冲突现象。自我认知在人际冲突的发展和解决过程中也占有一定分量,当自我认知出现偏差后所形成的投射结果即为人际冲突,所以通过改善自我认知来解决人际冲突也极为有效。本文阐述了自我认知、人际冲突以及两者的关系,并以廉颇负荆请罪为例,分析了改善自我认知解决人际冲突的必要性。
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