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摘要
海外工程属地化用工涉及的法律复杂，涵盖了我国国内法、东部非洲国内法以及国际法的适用。综合一些实践案例来看，虽然东非各国劳工法律制度、文化具有相似性，但总体与我国差别较大，中国工程企业未能充分认识到此种差异，导致中国企业在海外工程属地化用工方面存在劳动合同违规、解雇程序违法、薪酬管理侵权、工会组织罢工等法律风险，对中国国家和企业形象造成不利影响。为更好地推动我国在东部非洲的涉外工程建设发展，亟需加强两地劳工法律比较研究，完善我国涉外劳动关系立法，推进达成两地平衡劳资权益保护的国际共识。企业应依法规范用工，与当地有关劳工部门保持良性互动，重视工会组织制度，探索组建我国境外工会，设立内部调解、劳动仲裁委员会。
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