国有发电企业人才流失对策研究

作者：杨俊伟

来源：民营科技, 2018, (03): 190.

• 企业人力资源现状
• 人才工作构想
• 应对措施

国有企业人才流失现象十分严重,东北区域发电企业更是如此,引进人才,留住人才,已经是某些国有企业面临的严峻问题。防范人才流失已经成为国有企业面临的重要任务。以某大型电力企业(以下简称A企业)为例,分析企业人力资源现状及人才现状,探索未来人才工作的构想,提出国有企业防范人才流失的对策。

• 单位
  华电能源股份有限公司