辅导员带头人工作室作为骨干辅导员"孵化"基地,积极研究辅导员成长的有效路径。首先辅导员需要拥有专业情谊,在此基础上进入实训,这样才能成就辅导员专业素养提升和职业发展。辅导员培训主要途径为:进行专业培训,提高专业技能;开展专业研究,提升专业素养。针对当前社会发展新形势和少先队工作的新特点、新要求及工作遇到的实际问题,辅导员带头人工作室经过精准把脉,以问题为导向,主要开展三种方式的培训:按需培训,提升活动辅导力;研讨学习,提升教研魅力;课题驱动,提升科研能力。
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