本文以团队创新为研究中心,深入探讨了关系型领导对团队创新的影响关系,并进一步验证了知识共享的中介作用和员工归属感的调节效应。研究发现:关系型领导对团队创新和知识共享具有积极的促进作用,并且知识共享在关系型领导与团队创新的影响中起中介作用;知识共享对团队创新有显著的正向影响;员工归属感强化了关系型领导与知识共享及知识共享与团队创新之间的正向关系。
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