国有企业是我国国民经济的中流砥柱，是推动社会协调发展的重要经济基础，而人才资源作为企业中最活跃的核心资源，是企业高质量发展的关键。薪酬激励机制的设计能否满足管理人才的需求，直接影响企业的高质量发展。本文从国有企业开展薪酬激励的重要意义入手，阐述了市场经济背景下薪酬激励的必要性与价值，剖析了国企管理人才薪酬激励机制存在的短板，进而提出了兼顾薪酬内部公平性与外部竞争性、丰富薪酬激励方式、完善绩效考核制度、优化长期激励模式等建议，以期为国企管理人才薪酬激励机制的发展完善提供参考与借鉴。
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