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摘要
目的探讨综合医院护理人员外出进修学习的管理模式。方法采用进修前严格选拔及评估,进修中严格监管,进修后严格督导及评价的全程无缝隙追踪管理模式对2017年1月至12月56名外出进修的护理人员实行全程追踪管理,与应用该管理模式前即2016年1月至12月采用常规管理模式时79名外出进修的护理人员进行比较;比较实施全程无缝隙追踪管理前、后护理人员在新技术新业务完成情况、论文发表、发明专利等方面有无差异性。结果与实施全程无缝隙追踪管理前比较,管理后进修护理人员论文发表数量增多,新技术新业务应用有显著提高(P<0.05),发明专利情况比管理前增加了4项;管理前、后护理人员在撰写著作方面均为11部。结论实施全程无缝隙追踪管理模式有利于选择优秀的护理人员外出进修,有利于新技术新业务的开展及完成,有利于提升护理人员的科研能力,从而发挥其提高专业水平及新技术新业务应用的能力,提高护理服务质量,推动护理专业发展。
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单位济宁医学院附属医院
