本文运用AHP(层次分析法)的核心理念,结合基层央行的履职目标和业务特点,从经济性、效率性、效果性三个层面,构建了基层央行人力资源绩效审计评价模型。同时,采用模糊综合评价法客观评价了人力资源管理的质量等级,并以人民银行某中心支行为例,验证了基于AHP-模糊综合评价法的基层央行人力资源管理绩效审计评价模型的科学性和可行性,针对性提出了提升基层央行人力资源管理水平的政策建议。
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