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摘要
在“大众创业、万众创新”的背景下，人力资本对企业的发展愈发重要。为吸引并留住高质量人才，实现企业价值最大化，大量高新技术企业开始实施股权激励。但由于我国高新技术企业展开股权激励的时间还不长，还存在着很多问题，造成激励效果有限。文章在总结我国企业股权激励存在问题的基础上，结合实际，提出相关问题的对策和建议，以便我国高新技术企业更好地实施股权激励，充分发挥人力资源的主观能动性和创造性，提高企业创新能力，推动企业业绩发展，实现企业价值最大化，保证企业的可持续稳定发展。
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单位山东科技大学泰山科技学院
